Human Capital
PROGRAM
moderátorka konferencie:
Ľudmila GUERIN, Prezidentka HRcomm; Senior Manager – HR Advisor, PwC Slovensko
Technológie v HR – umelá inteligencia, gamifikácia, machine learning, … – ako ich využiť v náš prospech?
Panelová diskusia o technológiách v HR bude prínosom pre tých, ktorí chcú zostať v obraze o najnovších trendoch a technológiách v tejto oblasti a získať prehľad o tom, ako môžu využiť technológie na zlepšenie svojich HR procesov a dosahovanie obchodných výsledkov.
Pokryje širokú škálu tém vrátane využitia umelej inteligencie a strojového učenia (machine learning) v oblasti ľudských zdrojov, stratégií digitálneho náboru a onboardingu, analýz pracovnej sily, zapájania zamestnancov a nástrojov na riadenie výkonnosti a vplyvu technológií na ich prácu. Pozvaní spíkri s nami pozdieľajú svoje skúsenosti, ponaučenia, ale aj inšpiratívne názory.
Róbert DUSÍK, CEO & Co-Founder, TITANS freelancers
Anton Keleši, Deputy Managing Director, DSV Solutions Slovakia
Majo Porvažník, Managing Co-founder, Vacuum Group
Viac informácií doplníme čoskoro…
Biznis a HR transformácia – kde je ich prienik?
Hoci transformácia biznisu a transformácia ľudských zdrojov sú odlišné pojmy, sú úzko prepojené. Transformácia ľudských zdrojov je často kľúčovým predpokladom širších iniciatív na transformáciu podnikania, pretože môže pomôcť organizáciám vybudovať schopnosti, zručnosti a talent, ktoré potrebujú, aby uspeli na rýchlo sa meniacom trhu. Podobne aj transformácia biznisu môže poskytnúť impulz pre transformáciu HR, pretože zmeny v obchodnej stratégii a prevádzkovom modeli môžu vyžadovať zodpovedajúci posun v spôsobe, akým HR funguje. Naši spíkri sa podelia o svoje názory, skúsenosti, ako to v reálnom biznis svete funguje alebo naopak nefunguje…
Igor TÓTH, CEO, O2 Slovakia
Ľuboš LOPATKA, CEO, Nemocnica Bory
Peter Krutil, generálny riaditeľ Slovenská sporiteľňa
Viac informácií doplníme čoskoro…
Wellbeing – ďalší buzzword v HR svete?
Cieľom diskusie na tému wellbeing je poskytnúť cenné poznatky, nástroje a zdroje na zlepšenie pohody a angažovanosti zamestnancov, ako aj na podporu produktivity a spokojnosti s prácou. Naši spíkri sa podelia s nami o svoje skúsenosti v oblastiach ako je zvládanie stresu, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, podpora duševného zdravia, fyzická pohoda a vytváranie pozitívnej kultúry na pracovisku. Tieto aspekty sú, boli resp. budú poväčšine v kompetencii HR oddelenia, otázkou je, či je to správne, resp. či táto agenda patrí len pod HR alebo je to spoločná téma TOP manažmentu firiem?
Michal PIŠOJA, Predseda predstavenstva, AGEL a AGEL SK
Lucia ČIŠKOVÁ, Managing Director, Business Lease Slovakia
Branislav Sandtner, generálny riaditeľ, Citibank Europe plc, pobočka zahraničnej banky
Viac informácií doplníme čoskoro…
Diverzita a inklúzia – je už súčasťou biznis stratégie a firemnej kultúry?
Diverzita a inklúzia je to vlastne téma CEO´s alebo HR oddelenia alebo u nás na Slovensku už bežná agenda v každej firme? Čo vlastne znamená podpora diverzity, rovnosti a inklúzie na pracovisku? Témy, ako sú nevedomá zaujatosť, vytváranie rôznorodej a inkluzívnej kultúry na pracovisku, spolupráca a budovanie rôznorodých tímov sú trendy alebo naozaj nevyhnutná, priam strategická súčasť biznis stratégie firiem? Budeme, resp. musíme sa pozerať na kvóty zastúpenia žien a mužov v top pozíciách? Ako silno vnímame dôležitosť pochopenia diverzity a inklúzie vo firmách, aké prostredie vieme vytvárať v našich podmienkach? Ako nastaviť procesy, celkovú firemnú kultúru a podporiť inakosť našich zamestnancov? Otvorená diskusia so zaujímavými spíkrami, ktorí sa podelia o svoje názory a skúsenosti práve z tejto oblasti.
Michal MAJOR, Generálny riaditeľ, Whirlpool Slovakia
Martin KURUC, Generálny riaditeľ, Tesco na Slovensku
Lucia PAŠKOVÁ, Strategy, Vision, Founding Partner, CURADEN Slovakia
Viac informácií doplníme čoskoro…
